同一労働同一賃金(2020年4月施行)

  • 2019.07.28 Sunday
  • 21:16
社会保険労務士の家入です。今日は同一労働同一賃金について書きたいと思います。

大企業は2020年4月1日から、(中小企業は2021年4月1日から)正社員と非正規社員(パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣社員)の不合理な待遇差が禁止されます。

主な改正のポイントは
非正規社員について、

1、不合理な待遇差の禁止
 同一企業内の正社員と非正規社員との基本給や賞与、各種手当、福利厚生、教育訓練などのすべての待遇について不合理な差を設けることが禁止されます。
2、非正規社員への待遇差について説明義務
 非正規社員からの説明を求められた場合は説明をしなければなりません。
3、行政による裁判外紛争解決手続の整備
 都道府県労働局において、無料・非公開の紛争解決手続きが行われます。

 正社員との待遇差について、非正規社員は事業主に対し説明を求めることができるようになりますので、事業主は待遇差について説明しなければなりません。この場合に改正法第8条は不合理な待遇の禁止を規定していますので、「その差は不合理と認められるものであってはなりません。」 
 ここで、「不合理な待遇差とは?」という問題があります。その判断基準として、厚労省のホームページにガイドラインが示されています。「同一労働同一賃金ガイドライン」

 参考になる資料としては、厚労省のガイドラインと併せて「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」があります。

正社員と非正規の均等均衡待遇を行うためには、職務分析を行う必要があり、時間と労力を要します。また、非正規社員の待遇を向上させる為には原資が必要になります。早急の対応が必要です。
コメント
コメントする








    
この記事のトラックバックURL
トラックバック

calendar

S M T W T F S
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
<< August 2019 >>

免責事項

社会保険労務士

社労士事務所

ブログ!ランキング


人事・労務ブログランキング

にほんブログ村 経営ブログ 経営情報へ
にほんブログ村 経営情報

selected entries

categories

archives

links

profile

search this site.

others

mobile

qrcode

powered

無料ブログ作成サービス JUGEM