時間外・休日労働

  • 2013.03.17 Sunday
  • 14:48

社会保険労務士の家入です。
時間外労働や休日労働は、通常の企業活動においては日常的に行われていることでしょう。ここで、時間外労働・休日労働が法律ではどのように定められているのか記述していきます。

原則では「法定労働時間を超えて又は、法定休日に労働させてはならない。」とありますが、次の事由により臨時の必要がある場合は時間外・休日労働が認められます。

  1. 災害、その他避けることのできない事由

  2. 公務のため

  3. 36協定による場合



一般企業においては、36協定による場合が主であると考えます。

《36協定による場合》
要件として次の事項があります。

1、労使協定(36協定)を締結し、所轄の労働基準監督署長に届出なければなりません。
(注)労使協定は使用者と労働者代表との間で締結します。労働者代表とは当該事業所に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合は、その労働組合。前述の労働組合が無い場合は労働者の過半数を代表する者のことです。

労使協定に定める事項は

  1. 時間外又は休日に労働させる必要のある具体的な事由

  2. 業務の種類

  3. 労働者の数

  4. 36協定の時間外労働に相当する時間又は、労働させることができる休日を
    ・1日
    ・1日を超え3か月以内の期間
    ・1年間
    の3つについて協定しなければなりません。

  5. 労使協定の有効期間



時間外・休日労働について延長できる時間には、限度基準が定められています。

1日を超え3か月以内の期間および、1年間の延長についは、
一般労働者の場合
1週間で15時間、1か月45時間、1年間で360時間など、限度基準が定められています。

対象期間が3か月を超える1年単位の変形労働時間制の場合は、1週間14時間、1か月42時間、1年間で320時間などと延長できる時間が定められています。

(注)次の事業又は業務には前述の限度時間が適用されません。

  1. 工作物の建設等の事業

  2. 自動車の運転の業務

  3. 新技術・新商品などの研究開発の業務

  4. その他労働基準局長が指定する事業または業務
    (郵政事業の年末年始における業務など)ただし(4)については1年間の限度時間について、限度時間が適用されます。



《特別条項》
延長時間の限度を超えて労働時間を延長しなければならない特別の事情が生じる場合は、次の要件を満たす特別条項を36協定に定めておくことができます。

  1. 原則としての延長時間は、限度時間以内とすること

  2. 特別の事情とは、一時的または突発的であること
    全体として1年の半分を超えないことが見込まれること
  3. 限度時間を超えて時間外労働を行わなければならない特別な事情を具体的に定めること
    特別な事情の例としては、大規模なクレームの対応、機械のトラブルへの対応、ボーナス商戦に伴う業務の多忙などがあげられます。

  4. 一定期間の途中で特別な事情が生じ原則の延長時間を延長する場合において、労使間の手続きを協議、通告、その他具体的に定めること

  5. 限度時間を超える一定の時間を定めること

  6. 限度時間を超えることができる回数を定めること

  7. 限度時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を定めること
    その率は2割5分以上を超える率とするよう努めること

  8. 限度時間を超える時間外労働をできるだけ短くするよう努めること



《危険有害業務に従事する者の時間外労働》
重量物の取扱いなど法令で定める危険有害業務に従事する者の時間外労働の上限は1日2時間までと定められています。

《育児・介護休業法に基づく延長時間の限度》
小学校入学前の子を養育する労働者、要介護状態の家族の介護を行う労働者が請求したばあいは、事業の正常な運営を妨げる場合を除き1か月24時間、1年150時間を超える時間外労働をさせることはできません。




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